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<!--?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?--> « C'est la surprise, l'étonnement qui nous oblige à évoluer » (Edgar Morin)
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Par jybout dans Management le 4 Décembre 2016 à 08:17<!--?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?--> […]souligner l’importance de donner des ordres de mission susceptibles de faire comprendre clairement les intentions du commandement, en confiant des tâches et des objectifs ne laissant aucune place à l’ambiguïté et – c’est là le plus...
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Par jybout dans Management le 18 Septembre 2016 à 13:45« La principale fonction, le vrai service, de l’entreprise, c’est donner l’occasion aux individus de se développer grâce à une meilleure organisation des relations humaines. J’ai souvent lu que l’entreprise se définissait par sa production, la production d’articles utiles. Mais...
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Par jybout dans Management le 18 Septembre 2016 à 11:52<!--?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?--> « Le management est l’art de prendre des décisions à partir d’informations insuffisantes. » (Roy Rowan)
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<!--?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?--> « Assieds-toi à ta place, et l'on ne te fera pas lever. « (Miguel de Cervantès)
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Par jybout dans Management le 20 Décembre 2015 à 07:53« Manager dans la complexité : Réflexions à l’usage des dirigeants» , Genelot Dominique (2001) Aux personnes particulièrement concernées par le pilotage de situations complexes, on peut recommander les dispositions d’esprit suivantes : 1. Remontez à la source de vos...
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Par jybout dans Management le 20 Novembre 2014 à 19:59http://www.blog.axiopole.info/2012/01/19/management-paradoxal-en-video-hec/
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Par jybout dans Management le 19 Juillet 2014 à 11:57" Le leader est celui qui sait organiser l'expérience du groupe et d'en tirer tout son potentiel .[...] l e meilleur leader n'a pas de subordonnés, mais des hommes et des femmes travaillant avec lui." (Mary Parcker Follett) . Le rôle du leader est d'anticiper, d'organiser et de coordonner le...
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Par jybout dans Management le 6 Juin 2014 à 19:38...temps d'observation, exigez de votre patron le pouvoir de licencier un collaborateur qui ne vous conviendrait pas. Trop souvent on ne donne pas au manager les moyens de changer ce qui ne lui convient pas....
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Par jybout dans Management le 1 Mai 2014 à 18:59...une condamnation sans appel de la réunionite que conclut un sondage de l'lfop. Un salarié sur trois avoue imaginer toutes sortes de prétexte pour échapper à ce rituel, et 75% de ceux qui s'y collent s'en désintéressent, préférant pianoter sur leur smartphone." (Management mai 2014, page 9)