[...] le seul vrai remède à la souffrance au travail existe et il est gratuit : c'est le courage managérial. Personne ne se suicide dans les entreprises bien managées, autour de principes clairs, de valeurs revendiquées et de priorités de cohérences. Personne ne harcelé lorsque le premier millimètre de harcèlement a valu une retentissante remontée de bretelles à son auteur. Le déclin du courage managérial est le premier signe qu'une entreprise se calcifie et que la vision des pionniers se voit remplacée par la pusillanimité des comptables. La reconstruction  du courage implique trois formules magiques : exemplarité, équité, vision. Mais quand le confort prend le progrès en otage, c'est le courage qui sert de rançon. On n'est pas sorties des ronces.[...] (Pierre Blans-Sahouin, coach de cadres dirigeants, fondateur et directeur de White Spirit, in Management janvier 2014 p14)

« Il ne dépend pas de toi d'être riche, mais il dépend de toi d'être heureux. » (Epictète)

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« Naître, c’est à la portée de tout le monde ! Mais il faut devenir ensuite ! Devenir ! »(Daniel Pennac Extrait de Monsieur Malaussène)

"Ce qui ne nous tue pas, nous rend plus fort." (Nietzsche)

« J'ai appris que le courage n'est pas l'absence de peur, mais la capacité de la vaincre. » (Nelson Mandela Extrait d' Un long chemin vers la liberté)

[...],Kant affirme que le « centre » de la connaissance est le sujet connaissant (l'homme ou l'être raisonnable), et non une réalité extérieure par rapport à laquelle nous serions simplement passifs. Ce n'est donc plus l'objet qui oblige le sujet à se conformer à ses règles, c'est le sujet qui donne les siennes à l'objet pour le connaître. Ceci a pour conséquence immédiate que nous ne pouvons pas connaître la réalité en soi (nouménale), mais seulement la réalité telle qu'elle nous apparaît sous la forme d'un objet, ou phénomène.[...] (wikilinks)